Vrnitev na delo po porodniškem dopustu - Mjakmama.pl

Trenutek, ko morate svojega otroka prepustiti drugim ljudem in se vrniti na delo, povzroča veliko težav, a večino jih je enostavno rešiti. Kaj storiti, da bo vrnitev na delo po porodniškem dopustu čim manj stresna za vas in vašega otroka?

Tudi če vam jedeloprineslo zadovoljstvo in ste čutili, da se v tem izpolnjujete, potem ko imate otrokavrnitev na delobo stane veliko stresa. In še bolj, ko delaš predvsem za zaslužek. In ne gre le za stres, ki je posledica težkih razmer na trgu dela mlade matere. Izkazalo se je, da je največja težava psihološka – večina anketiranih mladih mammeni, da je hrepenenje po otroku največja težava.

Vrnitev na delo po porodniškem dopustu: niste degenerirani

Se bojite, da boste še vedno razmišljali osvojem otrokunamesto o svojih službenih obveznostih? Te skrbi, kako mu gre brez tebe? Ali menite, da ste slaba mama, ker želite delati in ne boste vsega svojega časa posvetili otroku? Če na ta vprašanja odgovorite pritrdilno, ne skrbite – to je povsem normalno. Tako je ponavadi na začetku. Ločitev od otroka je neprijetna, usklajevanje dela in matere pa utrujajoče in organizacijsko težko. Ampak možno! Milijoni žensk so izvedeli za to. In to vam bo uspelo, če boste k temu pristopili pametno, se dobro organizirali in dobro pazili na svojega otroka.

Kdaj se vrniti na delo po porodniškem dopustu?

Raziskave kažejo, da večina mater meni, da je najboljši čas za vrnitev na delo, ko otrok dopolni dve leti. Vendar se dejansko večina mladih mamic vrne v podjetje po 12 mesecih, skoraj četrtina (25 %) pa takoj po porodniškem dopustu. Vsaka od teh situacij ima prednosti in slabosti. Vse jih je treba upoštevati. Na primer, dolgotrajen stik z materjo (do 2. ali 3. leta) je koristen za razvoj otroka, vendar je treba upoštevati tudi, da ženska večino tega časa ne prejme nobenega plačila, zato lahko družina finančno zelo trpijo. Tudi vrnitev na trg dela po daljšem premoru je veliko težja kot po nekaj mesecih ali letu. Poleg tega bo nekajmesečni otrok (do 7 mesecev starosti) lažje prenašal ločitev, ker je na takšni stopnji čustvenega razvoja, da bo prej sprejel novega.razmer in novih ljudi kot dvo- ali triletnega malčka. Preden se torej odločite, kdaj se boste vrnili, razmislite o vseh prednostih in slabostih ter izberite, kaj je najboljše za vašo družino.

Varstvo otrok po porodniškem dopustu - varuška ali vrtec?

Nujno je, da svojemu otroku zagotovite dobro nego. Če ste prepričani, da zaupate svoj največji zaklad zaupanja vredni osebi, ki se je sposobna vživeti v situacijo in potrebe otroka, če čez nekaj časa opazite, da je otroku ta oseba všeč in rado ostane z njo - vir izjemnega stres bo izginil. Konec koncev je najpomembneje, da mora biti otrok dobro, ne nujno z mamo. Ljubeča in predana varuška je zagotovo vaša lastna babica – če imate takšno priložnost, vam lahko zavidajo. In če sta vaša mati in tašča daleč - poiščite vrtec ali varuško. Današnji vrtci, tudi javni, niso neprijazni do otrok, kot so bili pred 20 leti. Vendar se je nanje pogosto težko prijaviti, zato se zanje zanimajte veliko prej, da ne zamudite roka. Alternativa so zasebni vrtci - na žalost veliko dražji. Velika udobje za mlade matere bi bile vrtce, ki delujejo na delovnem mestu. Prvi tovrstni objekti so že vzpostavljeni, a le v redkih, običajno velikih, materam prijaznih podjetjih. To dobro prakso je vredno širiti. Ministrstvo za delo si celo želi, da bi tovrstne drevesnice podjetij sofinancirali državni proračun. Preden se to zgodi, ugotovite, koliko žensk v vašem podjetju bi to zanimalo in poskušajte skupaj prepričati delodajalca, da je to dobra ideja in da se bo obrestovala. V nasprotju s splošnim prepričanjem so mlade matere zelo dobre delavke. Skrbijo za delo, zato so odgovorni, zvesti in dobro organizirani. Opomba: če želite najeti varuško ali otroka namestiti v vrtec, ga z novo osebo ali okoljem seznanjajte postopoma. Bodite s svojim otrokom vsaj prvih nekaj dni, da ne bo doživel šoka zapuščenosti.

Pomembno

Imate pravico

• Takoj po porodniškem dopustu lahko izkoristite dopust, ki vam pripada - delodajalec ga je dolžan odobriti.
• Če dojite in delate polni delovni čas (8 ur na dan), ste upravičeni do dveh polurnih odmorov pri delu. Lahko se odločite, da želite združiti te odmore in oditi od doma eno uro prej.
• Ne smete biti poslani na službena potovanja ali nadure, dokler vaš otrok ni star 4 leta.

Kaj vas čaka v službi

Raziskave kažejo, da je več kot četrtina (27 %) mladih mater na počitnicahmaterinski ali starševski otrok se boji odpuščanja. Vsak šesti (16 %) dejansko izgubi službo. Žal se takrat ne da veliko narediti – naš delovni zakonik ne zagotavlja varstvene dobe po vrnitvi z dopusta. Pogosto se kot razlog za odpuščanje navaja reorganizacija, čeprav je to običajno zvijača, pravi razlog pa je, da vaše naloge že opravlja nekdo drug. Če lahko dokažete - vložite tožbo na delovno sodišče (ne zahteva nobenih pristojbin). Večina žensk, ki se vrnejo na delo, ima enak položaj kot prej. V nekaj primerih (12%) je ta položaj primerljiv, občasno pa nižji (2%). Najpogosteje se odnosi z nadrejenimi in sodelavci ne spremenijo, tako da se vsaj ko gre za to – nimate česa bati. Žal pa tudi plača ostaja enaka. To ni dobra novica, saj je običajno de facto nižja. Če v podjetju pride do povišanj v času nosečnosti ali porodniškega dopusta, je skoraj pravilo, da bodoča (ali novopečena) mamica izpade, tudi če so jih dobili vsi ostali zaposleni. To je oblika diskriminacije (merljiva kazen za rojstvo otroka!), pred katero smo nemočni. Povišica je le odločitev šefa, ki jo določi po lastni presoji. Medtem ko na primer v Franciji zakon zavezuje delodajalca, da ženski, ki se vrača s porodniškega dopusta, da povišico, da ne bi izgubila zaradi rojstva otroka. Na Poljskem jih le 12 odstotkov dobi višjo plačo. ženske, ki se vračajo z dopusta.

Partnerska družina

Vse več mladih očetov želi skrbeti za svoje otroke. Nekateri celo vzamejo starševski dopust. Zgodi pa se, da se jim ženske same nočejo umakniti, saj menijo, da moški ni sposoben dobro skrbeti za otroka. To partnerja učinkovito odvrača. In če boste že od vsega začetka, od prihoda otroka, odkrito računali na moževo pomoč, ga spodbujali, hvalili, da mu gre odlično – boste v njem našli veliko podporo, ki jo boste cenili predvsem takrat, ko bo čas za vrnitev na delo. Moškemu je lahko tudi v ponos in zadovoljstvo, da je pravi oče in zanesljiv partner. Navsezadnje očetu nič ne preprečuje, da bi vzel dopust, ko je otrok bolan, ali da bi ga pobral iz vrtca. Le s širjenjem tovrstnih partnerskih odnosov lahko ženske z majhnimi otroki ne bodo več dojemale kot »mati in oče v enem« in ne bodo več diskriminirane na trgu dela. Otrok ima dva starša in oba bi morala skrbeti zanj. Takšen družinski model bo dober za vse, še posebej za otroka, saj bo poglobil njegovo vez z očetom, ki je bil do zdaj manj prisoten starš. Je resničnoje možno.

Pomembno

Raziskava, izvedena v okviru projekta »Fleksibilni zaposleni, partnerska družina« kaže, da materino strokovno delo pozitivno vpliva na želje in stališča otrok. Izkazalo se je, na primer, da v družinah, kjer dela mati, več otrok dobi srednjo in višjo izobrazbo.

Zakon in življenje

Delovni zakonik daje staršem majhnih otrok številne pravice. Spoznajte jih, da boste vedeli, kaj ste dolžni (glejte okvir zgoraj). Vendar je to včasih težko uveljaviti, ker je odvisno od konkretne osebe – vašega šefa. Zato je najbolje, da se z njim naročite 2-3 tedne pred koncem dopusta. Povejte mu o svojih pričakovanjih glede vrnitve na delo in ga vprašajte, kaj misli o tem.

• Če dojite, povejte, da bi si želeli vzeti enourni odmor za dojenje in zgodaj oditi z dela.
• Morda nameravate delati s krajšim delovnim časom – polovično ali 3/4 delovnega časa. Ali pa želite imeti fleksibilen delovni čas - ne od 9.00 do 17.00, ampak npr. od 12.00 do 20.00 ali polni delovni čas, vendar 4 dni v tednu. Takšne možnosti predvideva delovni zakonik, vendar je vse odvisno od dobre volje šefa (in narave dela).
• Če je specifika dela taka, da ga lahko opravljate doma in se prek interneta povežete s podjetjem - poskusite se dogovoriti. Bilo bi popolno, če bi lahko preživeli več časa s svojim otrokom.
• Če želite dati verodostojnost sebi in prepričati svojega šefa, da svoje delo jemljete resno, lahko pridete s pripravljenim urnikom svojih dolžnosti.
• Poskrbite, da vam je mar za svoje delo in poskrbite, da bo podjetje čim manj čutilo, da imate majhnega otroka – in to storite. Vendar ne dajajte nobenih obljub, ki jih ne boste mogli izpolniti, na primer, da ste popolnoma na voljo.

Celotno nadaljevanje dela bo veliko lažje, če lahko računate na posebno pomoč svojega moškega.

Raziskavo o položaju mater na delovnem mestu je za potrebe družbene akcije "Mama v službi" izvedel Inštitut Millward-Brown SMG / KRC. Raziskava je bila izvedena med 504 ženskami, ki so imele otroka, starega 12-48 mesecev.

Moraš to storiti

Delajte na svojem mnenju

Na svojem položaju v podjetju in svojem mnenju delate od samega začetka svoje poklicne kariere. Lažje je ženski, ki je bila prej cenjena uslužbenka in je dobro opravljala svoje naloge ter delala tudi med nosečnostjo - če je nosečnost potekala brez težav. Žal obstajajo ženske, ki že od začetka spremenjenega stanja zaprosijo zdravnika za bolniško odsotnost, čeprav za to ni razloga – zgolj zato, da bi se izognili delu. Izzivadelodajalčevo zaupanje in zmanjšuje možnosti, da bi se po porodniškem dopustu kaj vrnil.

"M jak mama" mesečno