Pri spolnem nadlegovanju ne gre samo za dvoumne ponudbe med službenim potovanjem ali fizično nadlegovanje. To je vsaka spolno sugestivna situacija, ki se zdi nezaželena. Vredno se je odzvati takoj, saj se nadlegovalec ne zaveda vedno, da je prekršil meje nekoga.

Spolno nadlegovanje na delovnem mestuje vedenje proti volji žrtve, ki krši osebno dostojanstvo zaposlenega, pa tudi povzroči, da verjame, da bo ugovor negativno vplival njegove zaposlitvene pogoje ali prevladujoča razmerja na delovnem mestu.

Raziskave in ocene kažejo, da 40–50 % žensk doživlja spolno nadlegovanje na delovnem mestu. Medtem je bilo v letu 2014 poizvedb le 112. Iz tega lahko sklepamo, da večina primerov sploh ni razkrita ali pa so razkriti le najbolj drastični. Ali pa koncept spolnega nadlegovanja ni povezan z določenim vedenjem. Ne gre le za fizično nagovarjanje ali izsiljevanje nekoga v seks. Ko nadrejeni ali sodelavec nagovori sodelavca z božajočo pomanjševalnico ("naj me, srček"), v njeni prisotnosti pripoveduje umazane šale, se skuša spogledovati z drznimi komplimenti, pošilja erotična e-poštna sporočila ali krši njen osebni prostor, npr. k njej se objame ali pa vsak trenutek pokuka čez ramo in bahato vdihne njen vonj - vse to lahko označimo tudi kot spolno nadlegovanje.

Nastavite omejitve

Takšno vedenje je včasih del posebne "kulture" v ekipah, kjer ženske in moški delajo skupaj, in - v nasprotju z videzom - niso samo ženske njihove naslovnice. Prav tako se ne dojemajo vedno kot nekaj neprijetnega ali žaljivega, ki krši dostojanstvo. Ni vsako spolno vedenje nadlegovanje – postane nezakonito dejanje od trenutka, ko zlorabljena oseba jasno in nedvoumno izrazi svoj ugovor. Tukaj je meja med sprejemljivim vedenjem in nadlegovanjem.

Po definiciji je spolno nadlegovanje zadevni osebi subjektivno neprijetno, predvsem pa - nesprejemljivo in nezaželeno. Torej, če čutite nelagodje, morate to povedati na glas - potreben je jasen signal osebi, ki ste vi.nagabi, sicer se bo konflikt stopnjeval in sčasoma se lahko trdi, da če niste protestirali, ste takšno vedenje sprejemali kot naravno. Če se z njimi ne strinjate, je prvi korak, ki ga morate narediti.

Izrazite svoj ugovor

Tak pogovor je najbolje opraviti takoj, ko začutite, da so vaše meje kršene. Če menite, da je primerno in možno, se pogovorite s pričami. Poskusite govoriti mirno, vendar se ne smejte in se opravičujte, ker niste krivi. Natančno in dejansko opišite, kakšno vedenje vam je neprijetno ali žaljivo, pojasnite zakaj in navedite, da tega ne želite v prihodnosti. Ne vdajte se poskusu omalovaževanja ali zanemaritve svojih občutkov, ne vstopajte v razpravo, ki "razvodni" problem. Ko končate, kar imate povedati, odidite. Krajše kot je sporočilo, bolj razumljivo bo. Vaš sogovornik bo prejel jasen signal, da je njegovo vedenje nezaželeno. Zdaj je samo na njemu, da se opraviči in neha dajati vprašljive promocije. Lahko se zgodi, da ni mislil nič narobe – včasih moški misli, da ji laskajo erotično obarvani komplimenti, šale ali spolne ponudbe, ki so namenjene ženski. Če mu v tihem pogovoru razložite, da to sploh ni tako, lahko rešite težavo.

Pomembno

Korak za korakom: kako se braniti pred nadlegovanjem

Ko ste v službi predmet spolnega nadlegovanja:

  1. Prijavite ugovor storilcu nadlegovanja - odločno mu povejte, da ne želite takšnega vedenja.
  2. Če to ne deluje, zadevo pisno prijavite svojemu nadrejenemu, oddajte tudi pisno poročilo kadrovski službi z zahtevo, da jo priložite vaši kadrovski dokumentaciji. Ne pozabite priložiti potrdila o prejemu na kopijo vloge.
  3. Če se delodajalec ne odzove na vašo prošnjo, prijavite zadevo nacionalnemu inšpektoratu za delo in delovnemu sodišču.
  4. Vložite obtožnico proti storilcu spolnega nadlegovanja na civilno sodišče.

Signal nadlegovanja delodajalcu

Če pa ima nasilnik očitno slabe namene in vas še naprej nadleguje ali še huje, izsiljuje, grozi z odpovedjo ali prepričuje druge zaposlene, da vas nadlegujejo in žalijo, bi moral biti naslednji korak prijava zadeve delodajalcu , in če je nadlegovalec lastnik podjetij - prijaviti dejstvo nadlegovanja nacionalnemu inšpektoratu za delo. Delovni zakonik vključuje obveznost spoštovanja dostojanstva in drugih osebnostnih pravic delavca (11. člen) ter prepoved diskriminacije (113. člen), katere eden od izrazov je spolno nadlegovanje.

Art. 183a § 6 se glasi: »diskriminacija na podlagispol je tudi vsako nezaželeno vedenje spolne narave ali v zvezi s spolom zaposlenega, katerega namen ali učinek je kršitev dostojanstva zaposlenega, zlasti ustvarjanje zastrašujočega, sovražnega, ponižujočega, ponižujočega ali žaljivega ozračja do njega , lahko to vedenje vključuje fizične, besedne ali neverbalne elemente. "

Spolno nadlegovanje je lahko v obliki mobinga, torej dejanja ali vedenja, ki je povezano z zaposlencem ali je usmerjeno proti njemu, ki sestoji iz vztrajnega ali dolgotrajnega nadlegovanja ali ustrahovanja, zaradi česar zaposleni podcenjuje svojo poklicno primernost, povzroča ali je usmerjeno v ga poniževati ali zasmehovati, izolirati ali izločiti iz ekipe kolegov. V skladu s čl. 943 delovnega zakonika je delodajalec dolžan preprečiti mobing. Delavec, katerega zdravje je zaradi mobinga prizadeto, lahko od delodajalca zahteva ustrezen znesek kot denarno odškodnino za povzročeno škodo, in če je zaradi mobinga odpovedal pogodbo o zaposlitvi, ima pravico zahtevati odškodnino od delodajalca v znesek, ki ni nižji od minimalnega plačila za delo. Nazadnje je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti varne delovne pogoje (15. člen in 94. člen, točke 2b, 4, 9, 10).

Glede na te določbe imate kot nadlegovana oseba na delovnem mestu pravico zahtevati zaščito predvsem od svojega delodajalca. Preden prijavite nadlegovanje, si zapišite situacije, v katerih se je to zgodilo, in ali so bile kakšne priče – med njimi poiščite zaveznike, saj boste morda potrebovali njihovo pričanje. Zberite vse druge dokaze – e-pošto, zapiske, besedilna sporočila, posnetke. Nadlegovanje prijavite pisno - naredite uradni zaznamek in ga oddajte svojemu delodajalcu, kopijo pa oddajte kadrovski službi, da se vključi v vašo kadrovsko evidenco. Zahtevajte potrdilo o svojem izvodu. V situaciji, ko vaš delodajalec ve, da je prišlo do spolno nezakonitega ravnanja, in ne bo storil ničesar glede tega ali vam bo celo maščeval, bo prijava olajšala vaše nadaljnje zahtevke na sodišču.

To vam bo koristilo

Nadlegovanje na delovnem mestu

Verbalno nadlegovanje so na primer komentarji glede videza, oblačil ali telesa, nespodobni predlogi, neprimerne šale, vprašanja ali komentarji o intimnem življenju, prošnje ali prošnje za spolno aktivnost, spolno izsiljevanje - zahtevanje seksa v zameno za napredovanje ali neuspeh pri prekinitvi. Nebesedno nadlegovanje lahko vključuje ocenjevalni videz ali predstavitev spolno eksplicitnega materiala. Nadlegovanje je najresnejšefizično: dotikanje, ščipanje, objemanje, poljubljanje, prisila v spolno aktivnost, posilstvo.

Uveljavljanje pravic na sodišču

V skladu s čl. 183a § 7 delovnega zakonika ukrepanje proti spolnemu nadlegovanju ne sme povzročiti negativnih posledic za delavca. Če vaša prošnja pri delodajalcu ne prinese želenega učinka in boste na primer pod kakršno koli pretvezo ali pretvezo degradirani ali odpuščeni z dela, se lahko pritožite na sodišče s sklicevanjem na zgornjo določbo. Delodajalec bo moral nato dokazati, da so bile njegove odločitve posledica zgolj objektivnih meril in niso bile posledica zavrnitve predloga v situaciji spolnega izsiljevanja. Lahko zahtevate, da je odpovedni rok neveljaven ali obnovljen pod prejšnjimi pogoji (če je bila vaša pogodba o zaposlitvi že odpovedana) ali da vam je dodeljeno ustrezno nadomestilo.

Svoje pravice lahko uveljavljate tudi na civilnem sodišču, ki obtožuje svojega preganjalca na podlagi čl. 23 in čl. 24 civilnega zakonika. Ti členi se nanašajo na varstvo osebnih pravic, vklj. dostojanstvo, telesna nedotakljivost, spolna svoboda. Zahtevate lahko prenehanje dejanj, ki ogrožajo ali kršijo vaše osebne pravice, v primeru že storjene kršitve pa lahko zahtevate, da se izvedejo dejanja, potrebna za odpravo posledic njihove kršitve; v tem primeru ste upravičeni tudi do denarnega odškodninskega zahtevka za povzročeno škodo ali plačila ustrezne vsote denarja za navedene družbene namene.

Zakaj bi se morali boriti proti nadlegovanju na delovnem mestu

Pogosto se zgodi, da ljudje, ki so zlorabljeni zaradi strahu pred izgubo službe ali zaradi sramu, ne storijo ničesar glede svojega primera - in na koncu, čez nekaj časa, utrujeni od situacije, preprosto zapustijo službo. Dolgotrajno nadlegovanega in ponižanega človeka je mogoče razumeti, da se ne želi izpostavljati nadaljnjim stresom, povezanim z uradnim uveljavljanjem njegovih pravic in pripovedovanjem sodišču, kako je bilo kršeno njegovo dostojanstvo. Vendar umik ne samo, da ne bo rešil njene težave, ampak povzročitelju daje tudi občutek nekaznovanosti. Če nasilnik vidi, da se morda ne boji posledic, bo nadlegoval več žrtev. Nasprotno, kaznovanje lahko služi kot zgled za odvračanje drugih potencialnih storilcev kaznivih dejanj. In za žrtev lahko sodba v primeru spolnega nadlegovanja pomeni ne le materialne koristi – izjemno pomembno je predvsem zagotoviti moralno odškodnino in povrniti občutek dostojanstva, ki v mnogih primerih celo ozdravi psiho zlorabljene osebe.

Vredno je - za naše dobro in za dobro celote -uveljavljajte svoje pravice, in če menite, da ne boste kos nalogi, se obrnite na eno od organizacij, ki nudijo pomoč žrtvam kaznivih dejanj, na primer Fundacija Center za pravice žensk, ali poiščite pravni nasvet.

mesečnik "Zdrowie"

Kategorija:

Psihologija