Delo v vročini ni ne prijetno ne varno. Delovni zakonik torej jasno opredeljuje pravice in obveznosti delavcev in njihovih delodajalcev. Primer? Delodajalec naj zaposlenim zagotovi zadostno količino pitne vode, delavec pa lahko celo preneha z delom, če se zaradi vročine slabo počuti. Ker so dnevi vse bolj vroči, je pomembno vedeti, do česa smo upravičeni.

Delo v vročinije lahko naporno za fizične in pisarniške delavce. Včasih - nemogoče. Zato je dolžnost delodajalcev, da svojim podrejenim zagotovijo ustrezne pogoje, kot jih določa delovni zakonik. To je tudi v njihovem interesu - človeško telo ima kljub vsemu svoje omejitve.

Toplota ne more povzročiti le sončnih opeklin (vročinskega udara), ko delate zunaj, ampak tudi moti cirkulacijski (krvni) sistem, dihala in celo prebavni sistem. Dokazano je, da v vročem vremenu kar20 odstotkov . produktivnostæ in o19 odstotkovsposobnostkoncentracijamed pisarniškimi delavci.
Da bi se temu izognili, morajo delodajalci poskrbeti zapsihofizično udobjesvojih podrejenih. Lahko na primer:

  • podaljšanje delovnih odmorov (tako imenovani odmori za regeneracijo),
  • namestite dodatne ventilatorje,
  • skrajšajte ali prestavite delovni čas (zaposlenemu ni treba delati krajših "dnevov"),
  • postavitev strehe za ljudi, ki delajo zunaj stavbe.

To so vprašanja, ki so odvisna od njihove dobre volje. Obstajajo pa tudi tisti, ki jih zakon strogo ureja.

Delavske pravice v vročem vremenu

  • Voda

Glavna odgovornost delodajalca v vročem vremenu je zagotoviti zaposlenim dostop do vode. To urejajo zdravstveni in varnostni predpisi.

Toda resnica je, da mora biti voda na voljo ne le, ko je zunaj vroče, ampak vedno. Lahko je voda iz pipe, vendar je seveda varna za pitje, mesto, kjer se črpa, pa ne sme biti več kot75 mod delovnih postaj.

To piše v 112. členu Odloka Ministrstva za delo in socialno politiko z dne 26. septembra 1997 o splošnih določbah o varnosti in zdravju pri delu. Če Sanepid ugotovi, da voda ni primerna za porabo, je dolžan delodajaleczagotoviti vodo iz drugega vira, na primer ustekleničeno ali avtomatsko - v količini, ki je odvisna od potreb zaposlenih in je vedno na voljo. Delodajalec ne sme zaračunati pristojbine za to vodo, niti zaposlenim plačati kakršne koli količine enakovrednih pijač!

  • Druge pijače

V posebej težkih delovnih pogojih, to je pri delu na prostem pri več kot25 stopinj Cali v zaprtih prostorih pri nad28 stopinj C, delodajalec je tudi dolžan zagotoviti zaposlenimhladne pijačeobogatene z mineralnimi solmi in vitamini.

Dolžan je oceniti tudi stopnjo psihofizične sposobnosti zaposlenega. Če se slabo počuti, naj ne hodi v službo.

Delo v posebej težkih razmerah je na primer:

  • gradbena, rušitvena, obnovitvena in montažna dela, ki se izvajajo brez zaustavitve delovanja delovnega mesta ali njegovega dela
  • delo v rezervoarjih, kanalih, notranjosti tehničnih naprav in drugih nevarnih zaprtih prostorih
  • delo z nevarnimi snovmi
  • delo na višini
  • Voda za pranje

Delavci v gradbeništvu, ki delajo na prostem, morajo imeti tudi vodo za umivanje - približno90 litrov na osebo / dan .

  • Klimatska naprava - obvezna, vendar pod določenimi pogoji

Kroženje zraka bistveno izboljša udobje dela zaposlenih. Res je, da delodajalec ni dolžan namestiti klime ali ventilatorjev, npr. v pisarni, če pa je to že storil, moravzdrževati napravev brezhibnem tehničnem stanju, redno jih je treba čistiti in zapliniti, prav tako ne morejodelovati preglasno .

Delodajalec je dolžan zagotoviti zaposlenim klimatiziran prostor za počitek le, če se delo opravlja v prostorih, kjer je temperatura, ki jo povzročajo tehnološki procesistalno višja od 30 stopinj C , na primer v jeklarnah ali livarnah.

Ne pretiravajtehladilne sobe , ker lahko prevelika temperaturna razlika povzroči bolezen.

Mladi delavci (16-18 let) sploh ne morejo delati, če temperatura v prostoru presega30 stopinj Cin njegova vlažnost je nad65 odstotkov

  • rolete v oknih

Zdravstveni in varnostni predpisi določajo, da je delodajalec dolžan delavce zaščititi pred prekomernim sončnim sevanjem s senčenjem oken. Opremljeni morajo biti z roletami ali polkni.

POZORČe delodajalec zaposlenim ne zagotovi vode, pa tudi drugih pogojev za varno in udobno delo, lahko pričakuje globo do30.000 PLN- kaj je umetnost. 283 odstavek 1 delovnega zakonika. Delavec ima pravico opozoriti nadrejenega, če nadzornik ne izpolnjuje svojih obveznosti. Če to ne pomaga, lahko vloži pritožbo pri okrožnem inšpektorju za delo v Varšavi.

Naloge zaposlenega v vročem vremenu

Zaposleni naj ne "zaračunava", če vremenske razmere niso naklonjene za delo. Če se slabo počuti ali meni, da bi vrsta dela, ki ga opravlja v vročini, lahko ogrozila njegovo varnost ali varnost drugih zaposlenih, je dolžan o tem obvestiti delodajalca.

To piše v 210. odstavku 1. člena delovnega zakonika: "Če delovni pogoji ne ustrezajo predpisom o zdravju in varnosti pri delu in predstavljajo neposredno nevarnost za zdravje ali življenje delavca ali če delo, ki ga opravlja, predstavlja tako nevarnost za druge ljudi, ima delavec pravico, da se vzdrži opravljanja dela in o tem nemudoma obvesti nadrejenega. "

Ko delavec zaradi zgoraj navedenih razlogov zavrne delo, mu delodajalec za ta čas ne more znižati plače.

  • Nevarni učinki vročine in prekomernega sonca
  • Domača zdravila za vročino
  • Kateri je najboljši način, da se odžejate v vročih dneh?

Kategorija:

Pacientov komplet