- Socialne kompetence pri delu: kaj so in kako vplivajo na nas?
- Socialne kompetence pri delu: kako jih razviti?
Socialne kompetence pri delu se zdijo nič manj pomembne od tistih, ki jih imamo zaradi izobrazbe ali izkušenj. Vse več podjetij v skoraj vsaki panogi ne posveča pozornosti le trdim sposobnostim kandidatov za zaposlitev, temveč tudi t.i. mehka, vklj. prav socialne kompetence. Kako jih torej razviti?
Vsebina:
- Socialne kompetence pri delu: kaj so in kako vplivajo na nas?
- Socialne kompetence pri delu: kako jih razviti?
Socialne kompetence pri deluje pomemben element tega. Ker čeprav ni mogoče zanikati, da so trde veščine ključnega pomena za opravljanje določene naloge v določenem poklicu, so vse pogosteje značilnost, ki ločuje zaposlene, socialne veščine, kot so: enostavnost vzpostavljanja sodelovanja in delovanja v skupini, učinkovita komunikacija , razumevanje družbenih situacij ali odprtost za raznolikost.
Poznavanje danega programskega jezika ali najnovejših trendov tehničnih rešitev je nedvomno dragoceno, a za hitro in učinkovito izvedbo naloge mora ekipa znati komunicirati in skupaj izdelati optimalno rešitev. Povpraševanje po tehničnih in finančnih strokovnjakih je veliko, vendar po enakih strokovnjakih, ki kot dodano vrednost prinašajo visoko razvite socialne veščine – še večjo.
Primer visokokvalificiranega specialista znanosti se morda zdi oddaljen od vsakdanjega življenja velikega dela družbe, vendar kaže, da so tudi pri tako zaželenem zaposlenem socialne veščine cenjene. Te kompetence so dobrodošle v skoraj vseh panogah. Oseba, ki se zna znajti v timu, zna in želi komunicirati, ne ustvarja nepotrebnih konfliktov, je pa sposobna ostati asertivna, je vedno dobrodošla.
Toksičen kolega: kako ravnati z informatorjem v službi?
Nadzor dela: kako ravnati s šefom tiranom?
Deloholizem: simptomi in zdravljenje. Test deloholizma
Socialne kompetence pri delu: kaj so in kako vplivajo na nas?
Socialne kompetence sestavljajo številni dejavniki, ki kažejo na stopnjo učinkovitosti delovanja v družbenih situacijah. Upoštevajte, da je to posamezen niz značilnosti, od katerih je vsakase lahko razvije v drugačni meri, na primer oseba, ki odlično komunicira, ima lahko težave pri soočanju s situacijo družbene izpostavljenosti. Vredno je pogledati seznam posameznih komponent socialnih veščin in razmisliti, ali kateri od elementov potrebuje dodatno usposabljanje.
Komunikacija , to je sposobnost jasnega izražanja (besednega in neverbalnega) in branja sporočil drugih ljudi. Učinkovit komunikator je tisti, ki zmanjša izkrivljanje sporočila, preveri, ali ga razume ali razume dobro, govori v svojem imenu, se izogiba posploševanju, ne predvideva, da bo prejemnik sporočilo uganil.
Delo v skupini , tj. pripravljenost na komunikacijo, spopadanje s konfliktnimi situacijami, pripravljenost za izvajanje različnih vlog v timu glede na potrebe trenutka. Sposobnost branja procesa, ki poteka v vsaki skupini, je ena od osnovnih socialnih kompetenc, ki so prednost zaposlenega.
Odprtost za socialne stike in raznolikostEnostavnost vzpostavljanja poklicnih odnosov, hitra integracija v tim s čim krajšim časom prilagajanja v skupini je tudi veščina, ki je cenjena na delovnem mestu . Če k temu dodamo še izzive, ki so posledica globalizacije trga dela in pogostih migracij delovne sile, se izkaže, da postane pomanjkanje socialne togosti ključni dejavnik. In odprtost za delo v okolju, ki združuje različne kulture ali industrije, je ogromen vir.
Fleksibilnost v spreminjajočih se družbenih razmerahEnostavnost znajdenja v spreminjajoči se strukturi ekipe ni v pomoč le v načinu projektnega dela, kjer se spreminjajo vloge posameznih ljudi odvisno od vrstnega reda izvajanja, pa tudi v dinamično razvijajočih se ekipah, v katerih se pogosto pojavljajo novi ljudje, obstoječi zaposleni pa napredujejo ali menjajo oddelke. Pomanjkanje toge navezanosti na odigrano vlogo, pripravljenost za sprejemanje izzivov in včasih tudi za opravljanje nalog, ki ne izkoriščajo v celoti poklicnih kvalifikacij, je dragocena veščina.
Socialne kompetence pri delu: kako jih razviti?
Prvi korak je , da se zavedate ravni, na kateri so različne komponente, ki sestavljajo socialne veščine, že razvite . Pomembno je, da to samospoznanje temelji na dejstvih in ne na naših prepričanjih v zvezi s tem.
Pogosto lahko naletimo na situacijo, v kateri je oseba prepričana v svojo sposobnost dela v timu, a vedno naleti na nejevoljne, težke ali nekooperativne ekipe. Velja vprašati p.opazovanje ljubljenih. Če se izkaže, da je ta vir znanja nezadosten, obstaja možnost uporabe diagnostike in podpore v specialistični ordinaciji.
Psiholog, terapevt . Specialist bo z zagotavljanjem individualne podpore pomagal analizirati trenutne družbene izkušnje in prepričanja, povezana z njimi, kot tudi podporo pri soočanju s težavami in določitvi področij za nadaljnji razvoj.
Delavnice osebnega razvojaSkupinske dejavnosti za osebni razvoj so izjemno koristne pri izboljšanju družbene uspešnosti. V varnih pogojih lahko pod nadzorom specialista pridobite znanje in izkušnje v zvezi z izbrano temo, hkrati pa izkoristite možnost dela v delavnici. Omogoča vam, da se spopadete z dinamiko procesa, v katerem sodeluje vsaj nekaj ljudi, s situacijo družbene izpostavljenosti, pa tudi z izmenjavo misli in akcijskih strategij.
Medosebno usposabljanjeTo usposabljanje je metoda skupinskega dela, ki vam omogoča, da delate nekoliko globlje na sebi. Med usposabljanjem imajo udeleženci priložnost videti, kako delujejo v skupini, se soočiti z lastnim vedenjem, avtomatizmom in kako to dojema okolje in kako vpliva na samega udeleženca.
Socialno usposabljanje in samostojno deloSamostojno delo za razvoj vaših socialnih kompetenc z uporabo vsakdanjih situacij. Prestopiti območje družbenega udobja, hkrati pa se zavedati svojih potreb, je učinkovit način razvoja.
Karoshi ali smrt zaradi preobremenjenosti
Stres na delovnem mestu: kako vpliva na naše duševno zdravje?
Mobing v službi: kje ga prijaviti in kako dokazati?
Če želite izboljšati posamezne komponente socialnih veščin, je vredno izkoristiti razpoložljive priložnosti. Sodelovanje v timski igri v lokalni skupnosti ali prostovoljni projekti, ki zahtevajo skupinsko delo, so lahko prijeten poligon tako v smislu sodelovanja, vključevanja v novo ekipo kot poskusa zamenjave družbenih vlog. Vredno je preveriti, kako bo na učinkovitost komunikacije vplivala sprememba razmerja med poslušanjem in govorjenjem ali eksperimentiranje s parafrazami.
Ne glede na industrijo in položaj se socialnim interakcijam ni mogoče izogniti, zato - ni mogoče zanikati, da so pomembne. Te kompetence se neposredno prevajajo v način delovanja tako na delovnem kot v zasebnem življenju. Stopnja, na kateri so razviti, je odvisna od številnih dejavnikov – kot so individualne značilnosti,izobraževalno okolje in usposabljanje, ki smo mu vsak dan podvrženi. Vendar se je vredno spomniti, da je socialne kompetence vedno mogoče razvijati in izboljševati ter tako resnično vplivati na kakovost življenja.