- Kako ravnati z nasilnim šefom v službi?
- Nadzor pri delu - od kod prihaja?
- Kako se odzvati na šefovo kontrolo?
Pomagajte razvoju spletnega mesta, delite članek s prijatelji!
Pretiran nadzor pri delu ne vpliva na motivacijo zaposlenih. Če se počutijo nenehno opazovani in osumljeni, se njihovo psihično udobje zmanjša. Kako ravnati s šefom, ki nenehno preverja in nadzira, svetuje Marcin Florkowski, doktor psihologije in terapevt.
Kako ravnati z nasilnim šefom v službi?
"Delam v majhnem podjetju, sem pošten, dobro opravljam svoje dolžnosti. Toda moj delodajalec me - imam vtis - obravnava kot potencialnega goljufa. Na računalniku preveri, kaj počnem, se prepriča, ali Predolgo zajtrkujem, beležim čas prihoda in odhoda. Dodal bi še, da je v moji pogodbi o zaposlitvi omenja delo na podlagi nalog," se sprašuje eden od bralcev mesečnika Zdrowie.
Nadzor pri delu - od kod prihaja?
Skoraj vsi zaposleni se počutijo neprijetno, ko so preveč nadzorovani. Toda napaka, ki jo pogosto naredijo, je, da svojemu šefu pripisujejo slabe namene. Če se prepričate, da vas šef sumi, se je težko oddaljiti od situacije.
Obstajata dve strategiji, s katerimi se lahko spopadete z nečim. Prvi je, da poskušamo obdržati šefov nadzor čim manj ali čim bolj obremenjujoče. Mogoče je vredno povedati svojemu nadrejenemu, da je pregledovanje zelo stresno? Morda je mogoče identificirati alternativne načine za nadzor opravljenega dela? To je paradoksalna tehnika - ko nekomu pustimo, da se nadzoruje, postane ta nadzor odveč.
Morda bi se bilo mogoče tudi dogovoriti s šefom, da bi bilo treba pri kontroli poudariti, ali so naloge opravljene dobro in pravočasno, in ne kdaj. Druga strategija je spopadanje s svojimi čustvi. Na primer, lahko preoblikujete pomen tega, kar naredi šef (npr. "Preverja me, ker ga to pomirja, ne zato, ker sumi name").
Kako se odzvati na šefovo kontrolo?
Lahko se ukvarjate tudi s tem, kako se odzvati, ko šef opazi kakšno pomanjkljivost zaposlenega. To, da se lahko prepričaš, da imaš prav, in se braniš kot dober delavec, bi moralo biti pomirjujoče. Prav tako lahko poskrbite za svojo distanco do tega, kar počne vaš šef – navsezadnje, ali mora biti to res nadležno?
Nadzor je eden od elementov dela, za katerega prejemamo plačilo. Vsak od nas je svoboden človek. Zato vedno, ko situacija preseže črtotolerance, se lahko borite za bonus, premikanje ali streljanje itd. Če se spomnite tega, se lahko oddaljite od situacije.
"Zdrowie" mesečno