Že nekaj časa je bilo veliko polemik in dvoumnosti glede coachinga in coachinga. Pogosto se lahko srečate z ekstremnimi mnenji o tej metodi. Zanesenjaki so pripravljeni podrediti coachingu vsako življenjsko težavo, ljudje, ki so doživeli neprofesionalen coaching ali so ta način razvoja zamenjali z drugimi oblikami izobraževanja ali podpore, pa imajo pogosto negativno mnenje o svetu coachev. Zato se je pri razmisleku o možnosti uporabe trenerske storitve vredno seznaniti z nekaj osnovnimi informacijami o tej metodi osebnega razvoja in metodah, ki se z njo najpogosteje zamenjujejo.
V zadnjih letih je bila beseda coaching v vseh primerih skrajšana, pogosto napačno uporabljena kot sinonim za usposabljanje, svetovanje ali celo "novo metodo terapije". Res je, da je dobro izveden coaching lahko odgovor na številne izzive v poklicnem in osebnem življenju, vendar temelji na strankini pripravljenosti na spremembe. Brez tega elementa se zdi proces nesmiseln.
Kdo je trener?
Coach je specialist, ki je sposoben dokumentirati opravljene ustrezne tečaje, usposabljanje ali podiplomski študij na tem področju. Zanj je pomembno tudi, da zna izkazati izobrazbo, ki mu omogoča delo s človekom (psiholog, pedagog ipd.). Izjemnega pomena je tudi zavedanje in znanje coacha, da se odloči, ali je težava, s katero pride stranka, material za coaching delo, ali pa jo je treba preusmeriti k drugemu specialistu, na primer terapevtu ali psihoterapevtu.
Formalno poklic trenerja ni zakonsko urejen, zato je vredno poskrbeti zase, komu zaupate naloge, kot sta podpora ali osebni razvoj, skrbeti za kakovost storitve, ki jo plačate. Osnovno načelo, ki vodi ta trend osebnega razvoja, je predpostavka, da stranka ni pokvarjena in ga ni treba popraviti. On je tisti, ki ima vsa sredstva in vso modrost za premagovanje težav, ki so predmet njegovega treniranja.
Coach ne more svetovati ali zagotavljati že pripravljenih receptovOn mora spremljati stranko pri doseganju najboljše rešitve, vendar podpirati pri odkrivanju in razvoju virov, ki bodo to omogočili . Obstaja veliko trendov ali vrst coachinga zaradi področij, s katerimi se ukvarja. Dva glavna trenda v coachingu se nanašata na področjeosebno in poklicno življenje: "business coaching" in "life coaching". Vprašanje, o katerem se pogosto razpravlja na sejah, je "cilj" in vse, kar je povezano z njegovim doseganjem.
Kaj je življenjski coaching?
Skupni imenovalec strank, ki uporabljajo life coaching, je spremljajoči občutek nesmiselnosti ali celo obtičanja v slepi ulici, občutek, da ne vedo, kaj hočejo in kam gredo. Stranke pogosto pridejo na seje z vnaprej določenim ciljem. V mnogih primerih se začne s preverjanjem, ali je ta prvotno deklarirani cilj dejansko človekova potreba ali ne, po naključju odgovor na pričakovanja drugih.
Druga težava, ki je pogosto predmet seje, je t.i slamnato navdušenje, torej situacija, v kateri ima stranka svoj cilj, a ga običajno ne doseže in želi pogledati na primer svojo motivacijo ali vire, ki mu bodo tokrat pomagali priti do cilja.
Zgodi se tudi, da stranka ve, za kaj stremi, pa nima pojma, kako to narediti. Glavna razlika med life coachingom in profesionalnim coachingom ni v metodi, ker je ta popolnoma enaka, ampak v primarni motivaciji za delo na določenem področju.
Kaj je poslovno coaching?
Običajno je oseba, ki naroči storitev trenerja v tem dogovoru, šef/nadzornik, ki takšne seje obravnava kot naložbo v zaposlenega. To je pogosto povezano z načrtovano promocijo.
Teme, ki se v tej situaciji najpogosteje obravnavajo, so nova vloga ali celo poklicna identiteta. Dobro izveden coaching je odličen katalizator, ki pospešuje učinkovito izvajanje novih nalog s strani zaposlenega. Poslovni coaching je tudi učinkovito orodje za razvoj prilagodljivih veščin, vodenje podjetja, določene ekipe, raziskovanje virov strank itd. Poznavanje in izboljšanje svojih sposobnosti, spreminjanje stališč, vedenja, prepričanj – te teme se običajno pojavljajo na strokovnih srečanjih.
Coaching je učinkovito in dokaj hitro orodje, ki stranki pomaga pri spremembah ali doseganju določenega cilja. Vendar se je treba spomniti, da to ni isto kot terapija, usposabljanje, svetovanje ali mentorstvo.
Koristno vam boTrener ali trener ali težavna nomenklatura
Že samo ime trenerja povzroča številne težave v kontekstu ločevanja treninga od coachinga. Če prevajam dobesedno iz angleščine, sta trener in trener pravzaprav ista stvar. Vendar pa se pri analizi vrste podpore ali storitve, ki je skrita pod vsakim od teh konceptov, oba bistveno razlikujeta drug od drugega.
Kaj je coaching?
Coaching je običajno vključen procestrenerja in njegovega klienta, ti skupinsko treniranje. Specialist vas s pomočjo ustreznih vprašanj vodi skozi proces doseganja najboljšega načina za reševanje težav, ki jih je stranka želela delati. Trener ne svetuje, ne uči in ne daje že pripravljenih rešitev. Je spremljevalec, ki spodbuja razvoj coacheeja. Njena predpostavka je prepričanje, da je naročnik tisti, ki pozna najboljše odgovore v odnosu do sebe in da se v njem najdejo viri za najboljšo rešitev. Stranka je tista, ki zagotavlja informacije, potrebne za odkrivanje in doseganje vaših ciljev.
Kaj je trening?
Usposabljanje ali delavnica (manjša oblika dela) je metoda osebnega razvoja, običajno skupinske narave. Glavna naloga je pridobiti ali razviti posebne veščine. Stranka se med usposabljanjem nauči tehnik krepitve individualnih kompetenc, dobi navodila za uporabo teh metod, jih ima možnost preizkusiti na sebi in izmenjati izkušnje na to temo z drugimi udeleženci ur. Trener običajno prenaša znanje na stranke, daje odgovore in bdi nad procesom izboljševanja izbranih veščin.
Pomembno je, da imata tako trener kot trener ustrezno izobrazbo in kompetence, ki dokazujejo pripravljenost za delo na področju podpore ali osebnega razvoja. Zato vas spodbujam, da preverite, kdo vas bo vodil skozi proces, preden se odločite za sodelovanje v procesu usposabljanja ali coachinga.
Skratka, coaching ni rešitev za vse težave, čeprav je zelo koristen pri soočanju s številnimi vsakodnevnimi težavami. Njegova naloga je, da iz stranke izvleče tiste vire, ki mu bodo omogočili, da prevzame odgovornost za svoje odločitve in načrte, s čimer pokaže, da je strokovnjak v svojem življenju.