Rak na delovnem mestu je tema, ki povzroča strah, negotovost, včasih pa tudi sram in številna druga čustva. To ne velja samo za osebo, ki se bori z rakom, ampak tudi za njihove sodelavce in delodajalca. Kako se obnašati v takšni situaciji? Ali naj bolna oseba prijavi svojo bolezen? Marcelina Dzięciołowska se pogovarja s psiho-onkologinjo Adrianno Sobol.
Marcelina Dzięciołowska: Bolniki, ki dobijo diagnozo raka, sprašujejo, kako bo naprej. Pojavljajo se vprašanja, kako bo izgledalo zdravljenje, prej ali slej se tudi pacient vpraša, kaj bo z njegovim delom. Konec koncev je delo, v nasprotju z videzom, zelo pomemben element v življenju vsakega človeka.
mag. Adrianna Sobol, psiho-onkologinja:Delo, čeprav ga včasih preklinjamo in sovražimo, postane ob kronični bolezni res zelo pomembno. Pri delu se uresničujemo, gradimo samopodobo, daje nam občutek varnosti, izpolnjenosti in finančne stabilnosti. Tako se v pacientovi glavi pojavi pomembno vprašanje: "Ali bom lahko delal?"
Pred nekaj dobrimi leti sem želel v korporaciji izvesti usposabljanje o tem, kako biti dobra podpora ob kronični bolezni, težki zdravstveni situaciji, in od kadrovske službe ali delodajalcev sem pogosto slišal, da vsi v njihovi družbi je zdrav in nihče ne zboli. Potem sem mislil, da je to precej ponaredek in da pacienti preprosto ne bi priznali, da so bolni.
Zakaj?
Zaradi strahu. Bojijo se izgube službe. Vse se spreminja korak za korakom. Bolezen na delovnem mestu nas prizadene v različnih prostorih. Morda je bolan delavec, ki želi ali ne želi delati – v takšni situaciji mora biti prostor za pogovor o tem. Drug primer je kolega, ki sedi poleg prijateljice, ki je danes ravno prišla v službo v ruti in se ne ve, kako naj se obnaša.
Velik vpliv na bolnikovo situacijo imajo tudi čustva sodelavca. Povrhu vsega še skrbnik obolele osebe – če je naš otrok, mož ali starš bolan, vpliva tudi na delovanje takšne osebe na delovnem mestu.
In povrh vsega tega je še menedžer, ki mora tudi obvladovati to situacijo, vzdrževati pravičnost pri delu, biti sposoben pravilno vedeti o temgovoriti, ne ustvarjati tabu teme. Bori se tudi s svojimi čustvi in strahovi.
Resnica je, da se vsi bojimo smrtnosti, bojimo se bolezni ali nesreče, situacije, ki bo spremenila naše razmišljanje, zdravje in delovanje.
Torej je težava v mnogih primerih pomanjkanje ustrezne priprave na tako težko, nenavadno situacijo?
Obstaja veliko vprašanj, na katere zaposleni in delodajalci preprosto niso pripravljeni. Dostop do sodobnih terapevtskih oblik omogoča pacientom dandanes nadaljevanje poklicne dejavnosti. Tem pacientom omogoča, da so aktivni, kar pomeni njihovo čustveno rehabilitacijo, občutek varnosti in jim omogoča, da ostanejo v svojem običajnem dnevnem ritmu.
O tem ste pisali v svoji knjigi, kajne?
V knjigi"Ukrotite raka", , ki sem jo napisala z Agnieszko Matolicz-Witkowicz, je poglavje o poklicni dejavnosti. Najprej piše, da moraš biti pri vsem tem pošten in pošteno oceniti svojo sposobnost za aktivnost.
In če bolnik skriva svojo bolezen?
Skrivanje te teme ni dobra smer. Obstaja tudi nekaj bolnikov, ki se morajo ustaviti, odrezati, se osredotočiti samo nase, zato so te zgodbe zelo različne.
Kako naj bi izgledalo po vašem mnenju?
V zdravem podjetju tema raka ne postane tabu tema, odprta je za pacienta in razpravlja o tem, kaj je najboljše tako za delovno mesto kot za pacienta.
Spomnim se srečanja, ki ga je organizirala fundacija OnkoCafe. To je bila delavnica, ki se jo je udeležila moja pacientka, ki je imela raka na dojki. Z njo je prišla polovica pisarne! Nekaj tako lepega, pogumnega in tako ogromne podpore ni mogoče opisati z besedami. Prišli so, da bi ugotovili, kako biti ta podpora, se naučili, kako to podporo organizirati, kaj reči in česa ne, na katere besede paziti in še mnogo drugih vidikov.
To je pravo dejanje poguma, tako s strani pacientke kot s strani njenih sodelavcev!
Bilo je tako lepo in tako opolnomočeno. Šlo je za relativno majhno ordinacijo, ta pacientka ni pustila službe, kljub temu, da je bila sistemsko zdravljena, imela kemoterapijo, operacijo, radioterapijo, torej večstopenjsko zdravljenje. Med radioterapijo so ji izpadli lasje in ravno v trenutku, ko je prišla v službo z ruto, so bile tudi vse sodelavke nosile rute. To so storili zato, da so ji pokazali, da so z njo, da je lepa, da je sodelavka iz službe in da se tega ne sme sramovati.
Takopodpora deluje za pacienta?
Gradi motivacijo bolne osebe, da se ozdravi, da se vrne v staro življenje. To je res največja stvar.
Nekoč sem lahko opravil usposabljanje v velikem farmacevtskem podjetju – mislim, da se je vse začelo pri njih. V svojih poslovalnicah po svetu so uvedli akcijo zaradi bolnega delavca in da bi bili do njega odprti. Spomnim se, ko sem opravljal usposabljanje za linijske vodje, so se mi zahvalili za to usposabljanje, čeprav so priznali, da je dotikanje takšnih tem precej težko in o tem ni lahko govoriti, sploh ker so vedno »obremenjeni« z delom, a to je bil prvi trening, ki je dosegel njihove potrebe.
Upoštevati je treba, da to, da smo danes zdravi, še ne pomeni, da tudi v prihodnje ne bomo bolniki s kronično boleznijo. Takšen trening nedvomno prinaša koristi za celotno ekipo.
Je nekaj, kar ustvarja veliko vrednost in samo delovno mesto, kot zdravo podjetje, hkrati pa daje seveda tudi veliko podporo bolniku in njegovi družini.
Če je bolnik zaposlen ne samo z boleznijo, ampak tudi z poklicne naloge, se to odraža v njegovem čustvenem stanju, odnosu do zdravljenja in mnogih drugih vidikih, ki vplivajo na učinkovitost zdravljenja.
Ali ste se kdaj srečali s situacijo, ko je bil kronično bolan bolnik odpuščen zaradi bolezni?
Seveda obstajajo situacije, ko so podjetja popolnoma nepripravljena na bolnega delavca, včasih podjetja, ki odpuščajo zaposlene in so to velike tragedije, situacije, ko se bolnik bori ne le z boleznijo, ampak tudi z neko zavrnitvijo.
Zdaj imam pacienta, ki je zdravnik in vodi svojo kliniko z drugim zdravnikom. Partnerka je ob prejemu diagnoze raka povedala, da je v skladu z diagnozo in prognozo takoj želela, da moja pacientka proda svoje deleže. Žena v pisarni ni govorila o bolezni. Oglasila se je, ker ji je nekdo drug izrekel kazen, nekdo, ki naj bi bil najbližji, nekdo, s katerim je 20 let gradila posel.
Že samo izguba službe je vedno nekaj nepredstavljivo težkega. Ob resni bolezni mora biti to ogromen udarec!
Izguba službe je v prvih desetih največjih kriz v življenju, kombinacija bolezni in izgube službe pa upošteva izjemne strahove, ki jih prinaša.
Na vašo pobudo nastaja nov portal "Skrb za bolnega zaposlenega". Nam lahko poveste več o tem projektu?
To je toportal za vse kronično bolne bolnike. Trenutno se osredotočamo na onkologijo, debelost, depresijo in številne druge kronične bolezni. To naj bi bil portal za vsakogar in naj bi deloval na več načinov. Da lahko pacient vzdržuje svojo poklicno dejavnost, mora imeti dostop do sodobnih terapevtskih oblik, sodobnih oblik diagnostike in oblik medicine. Tudi zdravniki, ki sprejmejo takšne bolnike, morajo biti odprtega duha, navijati morajo za paciente, ki želijo ostati poklicno aktivni, in jim dati možnost izbire, ne pa takoj izdati bolniške odsotnosti.
Veliko bo tudi nasvetov o kadrovski službi, delovnem pravu, računovodstvu in zgodovini bolnikov, ki so ob bolezni popolnoma preoblikovali način delovanja pri svojem delu in se pogosto spremenili industrije. Podpora bo s strani psihologov, odvetnikov, kadrovikov, ki bodo govorili o tem, da je bolni zaposleni še vedno polnopravna oseba, da se lahko prijavi na novo službo, zamenja službo, napreduje in še marsikaj.
Na to platformo bom povabil specialiste, organizacije pacientov in seveda same paciente, da bi zgradili nekaj, za kar mislim, da bo postalo odprto in pokazalo, da je delo pomembno, pogosto pa še bolj pomembno v obraz bolezni.
To je lahko velik uspeh za paciente in delodajalce. Upam, da se bo novica o tej ideji razširila še naprej in bo pripomogla k spremembi odnosa in prebudila odprtost za pogovor o bolezni in potrebah, ki iz nje izhajajo, ne da bi se motilo ravnotežje v poklicnem življenju.
V šoli nas nihče ni učil, kako se pogovarjati s smrtno bolno osebo, kako se obnašati, ko pacient sporoči, da je bolan. To bo prostor za to.
Hvala za intervju.
Strokovnjak
Adrianna Sobol, psiho-onkologinja, predavateljica na Medicinski univerzi v VaršaviPsihoonkolog in predavatelj na Medicinski univerzi v Varšavi na Oddelku za onkološko preventivo. Deluje v onkološki onkološki bolnišnici LuxMed v Varšavi. Je članica upravnega odbora Fundacije OnkoCafe – Skupaj boljši, psihoterapevtka in ustanoviteljica Centra za psihološko podporo Ineo. Ustvaril je spletno platformo za usposabljanje Zdravje se začne v glavi. Avtor številnih publikacij s področja psihoonkologije in zdravstvene psihologije. Soavtor knjige "Ukrotiti raka. Navdihujoče zgodbe in vodnik po čustvih" (Znak, 2022). Deluje kot strokovnjakinja za televizijske programe, soustvarja kampanje in družbene kampanje. Izvaja številna izobraževanja in delavnice s področja psihologije in osebnostnega razvoja.
Preberite tudi:
- Psihoonkologija: pot do sprejemanja raka
- Psihoonkologija: čustva pri raku in njihov vpliv na zdravljenje
- Psihoonkologija in sodobne oblike zdravljenja raka
- Psihoonkologija: ali obstaja življenje po raku?
- Psihoonkologija: Spolnost pred rakom
Marcelina DzięciołowskaUrednik je že vrsto let povezan z medicinsko industrijo. Specializiran je za zdravje in aktiven življenjski slog. Zasebna strast do psihologije jo navdihuje, da se loteva težkih tem na tem področju. Avtor serije intervjujev s področja psihoonkologije, katerih cilj je ozaveščanje in razbijanje stereotipov o raku. Verjame, da lahko pravilna mentalna naravnanost dela čudeže, zato spodbuja strokovno znanje na podlagi posvetov s specialisti.