Bolniški dopust (pogovorno znan kot L4) je potrdilo, ki ga izda zdravnik, ko pacient zaradi bolezni ni sposoben za delo. Strokovnjaki Emilia Sujkowska in Iwona Siporska iz svetovalnega urada Rafał Piotr Janiszewski v intervjuju za Poradnik Zdrowie zagotavljata najpomembnejše informacije in odgovarjata na moteča vprašanja o bolniški. Preberite več!
Anna Tłustochowicz: Kdaj je pacient upravičen do L4?
Emilia Sujkowska in Iwona Siporska :Prejmemo bolniški dopust, kozdravnik izjavi, da smo nezmožni za delo , ki se pojavi kot posledica bolezni ali ko moramo biti izolirani zaradi nalezljive bolezni.
Torej na primer karantena med COVID-19?
Tako je. V tem primeru prejmemo bolniško kljub temu, da smo lahko bolni ali pa tudi ne. V drugih situacijah je L4 absolutno posledica bolezni, ki bolniku onemogoča pravilno opravljanje svojega dela.Če bolezen traja do 33 dni v koledarskem letu, je delavec upravičen do bolniškeOd 34. dne se izplačuje bolniško nadomestilo. Za zaposlene, ki so dopolnili 50 let, se obdobje bolniškega nadomestila skrajša na 14 dni.
Preden se lotimo tega, poglejmo, kaj pomeni izraz »nezmožnost za delo«?
Da oseba pri delu ne more delovati tako, da bi bilo zanjo varno in dovolj pravilno, da bi lahko v celoti opravljal svoje poklicne dolžnosti.
Ni vam treba iskati daleč:angina, vročina in močna šibkostso indikacije za L4.
Znano je, da v takem stanju človek ni le sposoben za delo, ampak tudi pogosto opravlja gospodinjska opravila. Samo ostani v postelji.
Vsakdo intuitivno čuti, da bi moral dobiti bolniško odsotnost, ko je v bolnišnici, ima operacijo, pljučnico. Toda v neresnih situacijah? mrzlo? Driska?
Celo driska je lahko razlog za bolniško odsotnost, saj bi se zaposleni, ko jo povzroči virus, počutil neprijetno, če bi moral priti na delo, ampak bi ogrozil tudi druge zaposlene.
Lahko bi jih okužil.
Seveda. Gre torej tudi za preprečevanje bolezni drugih zaposlenih. Zdravnik se vsakič odloči za izdajo L4. Po pregledu bolnika in opravljenih potrebnih preiskav ter na podlagi razgovora se odloči, ali je pacient sposoben iti v službo ali ne.
In zgodi se, da želi izdati bolniško odsotnost, pa ga pacient prosi, da ne. hočem iti v službo. Kaj potem?
V primeru navadnega prehlada zdravnik raje ne bo protestiral, ko pa gre na primer zanalezljivo bolezen, se ne more pogajati.
Na splošnoodločitev o izdaji bolniške odsotnosti pripada zdravnikuin bolnik mora to upoštevati.
L4 se pojavi v PUE ZUS in delodajalec je takoj obveščen o nezmožnosti zaposlenega opravljati svoje dolžnosti.
Zaposlenemu ni treba obvestiti šefa, da je bil odpuščen?
Ni treba, čeprav bi bilo seveda lepo, če bi.Gre za dobre prakse in delovno kulturoDokler so bile odpovedi izdane v papirni obliki, na znamenite zelene črke, delodajalec za odpoved ni vedel takoj, zato jih je bil delavec dolžan dostaviti podjetju. To zdaj ni takoElektronska odpuščanja dajejo šefom tudi nove priložnosti . Ko sumijo, da zaposleni simulirajo, imajo možnost preveriti situacijo.
Kako?
S pritiskom na poseben gumb. Če ima šef dvome, ali je njegov zaposleni dejansko nezmožen za delo ali zlorablja zdravniško dobroto, potempošlje ZUS-u zahtevo "preveri bolniško odsotnost ". V taki situaciji je Zavod za socialno zavarovanje dolžan pregledati delavca. V času epidemije je bilo težko, na splošno pa je takšen nadzor v tem, da se v kraju stalnega prebivališča pojavi inšpektor ZUS in preveri, ali je oseba dejansko bolna in upošteva zdravniška priporočila.
Seveda tudi ZUS izvaja takšne inšpekcijske pregledebrez zahtev delodajalcev . Še posebej, če zaposleni ostanejo dolgoročno na L4 in obstaja sum izsiljevanja ugodnosti od ZUS.
V času pandemije se je na primer število odpuščanj pri psihiatrih znatno povečaloin - kljub dejstvu, da so dolgotrajni stres, delo na daljavo in negotovost jutri zagotovo negativno vplivala na duševno zdravje Poljakov - ZUS napoveduje kontrole, vklj. ta odpuščanja.
Nato ugotovimo, kakšne so dolžnosti zaposlenega na L4? Ali mora biti doma v postelji? Ali bonezakonito, če gre med bolniškim dopustom v svojo kočo v gorah?
Predvsem pa je dolžnost upoštevati zdravnikova navodila. V potrdilu bomo našli podatke, ali mora bolnik ležati ali sme hoditi.Toda pod sloganom "hoditi" ne razumemo učinkovitosti planinskih izletov!Hoditi, se pravi, da bi lahko šel v lekarno ali k zdravniku ali v trgovino po osnovno potrebščine, kot je hrana. Pravzaprav se lahko zastavi vprašanje: "Kaj zanima ZUS, ali si doma ali na morju na bolniški"? No: zanima. Bolna oseba naj bi poskrbela za svoje zdravljenje, počitek in ne odhajala na dopust.Že samo dejstvo odhoda je energijsko bremeToda tudi tveganje, saj lahko pretiran napor izčrpa bolnega in povzroči, na primer, omedlevico.
Če povzamemo: med bolniškim dopustommora biti zaposleni doma . Na domači naslov. In upoštevajte zdravnikova navodila, torej jemljite zdravila, počivajte in se osredotočite na okrevanje. Prav tako v tem času ne more opravljati nobenega dodatnega dobičkonosnega dela!
In delate na daljavo? Kaj pa, če je zaposleni preveč vnet in reče: "Šef, na žalost sem dobil bolniško, vendar sem za računalnikom"?
Med epidemijo koronavirusa, ko se je zgodilo, da so zaposleni prejeli L4 in niso bili bolni, so morali biti le v izolaciji, potem pa, če se je šef strinjal - lahko delajo na daljavo.V drugih primerih L4 pomeni, da človek ne more delati . Delodajalci bi morali na to paziti. Tedaj so odgovorni za poslabšanje zdravja, če je oseba, ki je veljala za nesposobnega za delo, pa je to delo opravljala, osebo prenapeta in se ji je zdravje poslabšalo. Mimogrede, velja omeniti, da se zaposleni ne bojijo bolniške odsotnosti - je bilo uvedeno pravilo, da jih v tem času ni mogoče odpustiti.
Kako dolgo lahko traja L4?
Do 180 dniIzjema so bolne nosečnice in osebe s tuberkulozo, ki jim je to obdobje podaljšano na 270 dni.
In kaj potem?
Potem, če je zaposleni še vedno nezmožen za delo in to šestmesečno obdobje ne bi bilo dovolj za njegovo ozdravitev, lahko dobirehabilitacijski dodatek za največ nadaljnjih 12 mesecev. V tem primeru še vedno govorimo o začasni nezmožnosti za delo, v času bolniške odsotnosti pa je bolnik ves čas pod zdravniškim nadzorom in pogosto na rehabilitaciji, da bi končno lahkodelaj nazaj.
Ko govorimo o dolgotrajni bolniški, delavec pred vrnitvijo na delo potrebujeposebno potrdilo zdravnika , da je taka vrnitev varna zanj in zanj je že sposoben delati.
In če ni?
Nato stopi pred komisijo ZUS, ki odloča o začasni ali trajni nezmožnosti za delo.
Mediji množično obveščajo o situacijah, ko mora pacient z amputiranjem vsako leto poročati komisiji. Obstajajo posmehljivi komentarji, da zdravstveni preiskovalci želijo preveriti, ali je noga zrasla.
Ni kataloga bolezni, ki izpolnjujejo pogoje za začasno ali trajno nezmožnost za delo.Vse je odvisno od bolnikove zdravstvene anamneze , kaj je v njegovi zdravstveni dokumentaciji in ali dejansko ne more opravljati nobenega dela. Navsezadnje lahko amputiranca teoretično dela za računalnikom, če seveda njegovo duševno stanje to dopušča. Zato so ljudje poklicani pred komisijo, ki jo sestavljajo certificirani zdravniki ZUS, da oceni vsak posamezen primer.Pokojnina se običajno dodeli za leto , po katerem se je treba znova pojaviti pred komisijo.
Na koncu pojasnimo, koliko denarja pripada zaposlenemu, ki ostane na L4, in ali ta denar plača delodajalec ali Zavod za socialno zavarovanje?
Do omenjenih 33 - oziroma 14 dni v primeru zaposlenih nad 50 - delodajalskih dni, nato pa ZUS. Stopnje v obeh primerih so enake: 100 odstotkov. plačo, če je bolniška odsotnost posledica nezgode pri delu, če je nosečnica ali kandidatka oziroma darovalec celic ali organov bolna.V drugih primerih - in to je najpogostejši primer - se plača 80 odstotkov. plača.
Samo v primeru hospitalizacije, čeprav so tudi tukaj izjeme, zaposleni prejme70 odstotkov. plača .
Bolniško nadomestilo izplačuje ZUS, vendar v večjih podjetjih, ki zaposlujejo več kot 20 ljudi, delodajalec dejansko kreditira Zavod za socialno zavarovanje in je on tisti, ki ob običajnih datumih delavcu izplača denar, ki mu pripada, in šele nato obračuna z ZUS -em. To je za delavca ugodna rešitev, saj se bo zgodilo, da bo ZUS sam izplačal nadomestila z zamudo.
Zadnje vprašanje: ali lahko samo ženska ali moški vzame bolniški dopust za bolnega otroka ali skrbi za starejšega družinskega člana?
Spol ni pomemben. Vsak zaposleni imapravico do L4, da skrbi za bolnega otroka ali sorodnikaoseba, starejša od 75 let . Letna omejitev za tovrstno odpuščanje je odvisna od starosti osebe, za katero mora delavec skrbeti, in nastale situacije in je največ 60 dni.
Sonda